記者昨天從市委組織部獲悉,，經(jīng)市委常委會研究,，今年本市有618名干部進入局級領(lǐng)導(dǎo)班子后備，其中,，正職后備干部124人,，副職后備干部494人；男496人,，女122人,；少數(shù)民族31人,；非中共干部26人；具有研究生學(xué)歷的351人(博士80人),，大學(xué)學(xué)歷的264人,，大專學(xué)歷的3人。

為進一步深化黨政干部制度改革,，開闊選人視野,，拓寬選人渠道，推薦選拔一批專業(yè)知識和文化水平高,、有一定工作經(jīng)驗和工作實績,、發(fā)展?jié)摿Υ蟆③`行社會主義榮辱觀的年輕干部,，今年,，市委開展了調(diào)整補充局級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作。經(jīng)民主推薦,、集體討論,、資格審核，共推薦出正職后備人選135人,，副職后備人選538人,，共計673人，其中,，185名推薦人選原為后備干部,。這些后備人選通過心理測試、能力素質(zhì)測試,、工作價值觀評價和組織考察,，最終618人進入局級領(lǐng)導(dǎo)班子后備。

據(jù)了解,，下一步,，市委組織部和有關(guān)部委將按照“缺什么、補什么”的原則,，根據(jù)后備干部培養(yǎng)目標(biāo)要求和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,，確定后備干部的培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施,，開展理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。同時,，還要加大后備干部實踐鍛煉工作力度,，加強后備干部中年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部,、非中共黨員干部的培養(yǎng)鍛煉,，研究建立后備干部隊伍定期分析制度和后備干部定期談話制度,，健全工作協(xié)調(diào)溝通機制，堅持備用結(jié)合,，做好后備干部提拔使用工作,。

來源：《北京日報》

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